Die mentale Personal- und Arbeitsgesundheit ist ein Schlüsselfaktor in Zeiten des Fachkräftemangels, agiler und lernender Organisationen sowie ein Wettbewerbsvorteil. Meistens ist der Indikator für die Gesundheitsförderung und -prävention ein entsprechender psychischer Leidensdruck.
Es geht darum den Arbeitsplatz, die Arbeitsweise und Arbeitseinstellung entsprechend zu formen.
Ziele
- Stärkung der Selbstwirksamkeit und des Selbstwertgefühls
- Starke stressresistente Psyche
- Sinnhafte Vision und Ziele
- Motivierte Arbeitsweise
- Freude an der Arbeit
- Sprudelnde Ideen
- Verringerung des Leidensdrucks
- Förderung des Wachstums auf mentaler und Verhaltensebene
Problembereiche
- Konflikte
- Mängel
- Ängste
- Stress- und Burn-Out-Prävention
- Krisen
- Veränderungen am Arbeitsplatz oder im Unternehmen
- Neue Aufgabenbereiche
Ansatzpunkte
- Selbstwertgefühl und Selbstbewusstsein
- Resilienz
- Selbstwirksamkeit
- Work-Life-Balance
- Motivationsförderung
- Beziehungsorientierung
- Unternehmenskultur
- Potenzial- & Kompetenzorientierung
- Kommunikation
Settings
- Eins-zu-eins
- Team
Lösungsformate
- Business Coaching
- Supervision
- Moderation
- Wirtschaftspsychologische Beratung
In einem kostenlosen Erstgespräch helfe ich Ihnen einen Überblick über Ihr Anliegen zu gewinnen und erste Lösungsansätze zu erarbeiten.