Neben Führungskräften und Belegschaft kann auch eine ganze Organisation kränkeln oder sich weiterentwickeln. Hierbei ist ein effizientes Change Management unerlässlich. Die Triebfeder sind entweder Missstände, fehlende Visionen und Ziele sowie ungesunde Unternehmensklimata.
Ziele
- Motivierte Mitarbeiter
- Wohlfühlatmosphäre im Unternehmen
- Wertschätzung & Respekt im Team
- Gegenseitige Hilfe
- Sprudelnde Ideen und Partizipation
Problembereiche
- Fachkräftemangel
- Unwohlsein und Demotivation der Belegschaft
- Kostensenkung
- Mergers & Akquisition
- Generationswechsel
- Veränderungen
- Psychosoziale Konflikte
- Fehlende Agilität
- Unrunde Prozesse
- Imageprobleme
- Veränderte Strategie
Ansatzpunkte
- Wertorientierung
- Kulturoptimierung
- Prozessoptimierung
- Diversity Management
- Unternehmenskultur
- Verbesserungsmanagement
- Konfliktbewältigung
- Agilität
- Motivationsförderung
- Führungsorientierung
- Teamentwicklung
Settings
- Eins-zu-eins
- Team
Lösungsformate
- Business Coaching
- Supervision
- Moderation
- Wirtschaftspsychologische Beratung
In einem kostenlosen Erstgespräch helfe ich Ihnen einen Überblick über Ihr Anliegen zu gewinnen und erste Lösungsansätze zu erarbeiten.